La Gestion Des Affaires Sur Le Lieu De Travail N 'Est - Elle Qu' Une Mode?

Qui ne veut pas de ton propre patron, attentionné, connaître, à la communication sociale et ambitieux? Et quelle le Conseil ne souhaite pas leurs PDG, l'ensemble

Tout ça serait mieux avec tous ces traits - EQ? C'est très simple, hein? Pas vraiment.

C'est pas que EQ est quatre grandes raisons d'un dispositif efficace de prédiction réussie des normes ou des dirigeants d'entreprise.

■ de taille unique pour tous les dirigeants de l'Organisation ne peut pas

L'entreprise n'est pas une personne à courir; ils par opérations de l'équipe de gestion administrative et dynamique, et un défaut d'exécution de supériorité par d'autres personnes.

Et on reste au - dessous de la couche de gestionnaire.

C'est encore un système relativement fermée, mais il n'est pas seul à la recherche d'une personne alors fermé.

En outre, les entreprises ont des objectifs et des besoins différents en matière de direction.

Comme l 'a dit Steve winnings, un partenaire du kfy: « Je demande aux clients s' ils planifient une évolution ou une révolution.

Vous avez besoin d 'un leader fort pour mener à bien cette révolution ».

Ils ont dit: "Tu ne peux pas laisser la société entière vivre et mourir avec toi."

• Il est relativement facile de jouer avec le système

N 'importe quel psychiatre officiel vous dira que les personnes qui n' aiment pas les relations sociales et les narcissistes sont très doués pour manipuler, et qu 'elles semblent être le genre de personnes qu' elles ont l 'impression de vouloir être.

Bien entendu, leur vrai visage pourrait enfin se manifester, mais il se peut que ce soit au bout de quelques années et ce n 'est certainement pas évident au cours des recherches.

Sur le plan de l 'expérience personnelle, je peux vous dire avec une grande certitude quantitative et qualitative qu' il est facile de jouer avec le système.

Je m'en fous, c'est une expérience, une fois le processus d'entretien long, une enquête de fond, ou toute combinaison de ces choses.

Ce n'est pas que je n'aime pas les gens ou d'autres.

Je dis juste, c'est à propos de

Un problème bien connu.

La société dans le marché mondial complexe de la concurrence, aujourd'hui plus que jamais.

Le rôle crucial des cadres est présenté dans la bonne direction, la position de la stratégie et de la valeur, de sorte que le client peut acheter leurs produits et services au - dessus des produits concurrents.

Bien sûr, les dirigeants ont besoin de pouvoir à des intérêts et de niveau de promouvoir ses idées, mais peut faire d'un style de gestion à ce point certainement plus qu'un.

En fait, il y a une énorme, le résultat d'exploitation de réseaux de facteurs complexes et dynamiques sur un marché donné toute l'équipe de gestion de la charge de toute société.

Viens voir notre exemple.

En termes d'intelligence Whitman que M. plus, mais elle n'a absolument pas les entreprises, les technologies de l'information et de matériel, de logiciel, de l'expérience de complexe de la chaîne d'approvisionnement ou du chiffre d'affaires à régler.

Mais il n'a pas échoué parce que c'est un connard, pas le beau monde nouveau calculée sur les médias sociaux et mobile mais parce que.

En attendant, Thompson est peut - être quelqu'un de bien, mais peu de gens pensent qu'il est nécessaire de travailler de changement de jeu Yahoo de sauver le mariage.

■ EQ n'est pas une entreprise réussie de précurseurs

Enfin, c'est peut - être le résultat de trois autres facteurs, il n'y a pas de preuve, EQ est prédit le succès commercial.

C'est drôle, si vous considérez comme Andy Grove, PDG de Bill Gates et Steve Jobs si grand, tu ne peux pas trouver combien de choses concernant les compétences.

Google (goog) Larry page Facebook et Mark Zuckerberg aussi.

Bien sûr, il y a beaucoup d'exemples, mais c'est la clé du problème.

Il n 'est absolument pas clair que tout type particulier de gestion ou de direction, de combinaison de compétences ou d' intelligence - émotionnelle ou autre - ait un sens global et cohérent.

Lorsqu 'il s' agit de recruter ou de promouvoir des cadres supérieurs, il y a de nombreux facteurs à prendre en considération, notamment l' expérience, l 'expertise du produit, les connaissances du marché, la culture d' entreprise ou l 'ADN, les objectifs de l' entreprise et, bien entendu, la Composition du Conseil d 'administration et d' autres éléments de l 'équipe de direction.

Si tout se passe bien, vous voulez bien sûr un haut responsable qui communique facilement.

Malheureusement, le monde réel n 'a jamais été aussi simple.

Aucun des deux cadres n 'est identique ou similaire.

Il y a un compromis.

Bien sûr, si vous avez trouvé deux cadres supérieurs dans d 'autres domaines, il est important de se faire des amis avec ceux qui ont le plus d' affaires.

Souvenez - vous qu 'il vous a peut - être joué entre les applaudissements.

Non, tu ne peux vraiment pas gagner.