산재는 언제 장애물 감식을 합니까?

제3조 직원이 사고를 일으키거나 직업병 방치법규정에 따라 진단을 받고 직업병으로 검정되며, 소재 단위는 자사고 상해가 발생한 날이나 진단, 직업병의 날부터 30일 내로 통조지역 노동보장행정부서에 제출해야 한다.산재 인정신청하다.특수한 상황이 생기면 노동보장 행정부 동의를 통해신청 시한적당히 연장할 수 있어요.

제14조의 직원이나 직계 친족은 산재라고 여기지 않고, 고용인 단위로 공상으로 여기지 않고, 이 고용인 단위에서 거증 책임을 진다.직장을 이용하여 입증하지 않는 노동보장 행정부는 상해 직원이 제공한 증거에 따라 공상 인정 결론을 내릴 수 있다.

제15조 노동보장행정부서는 공상 인증 신청을 받은 날부터 60일 내에 공상 인증 결정을 해야 한다.산재나 상공상을 포함한 인정결정과 산재에 속하지 않거나 불시의 결정을 내리기로 했다.

제311조의 근로자는 사고 피해를 입거나 직업병에 걸리는 일은 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 한다. 휴업기간 내에 원임금 복지 대우가 바뀌지 않고, 소재 단위에서 매달 지급한다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.공상 근로자는 부상 등급을 평정하고, 본장의 관련 규정에 따라 부상 대우를 받는다.공상 근로자는 휴업기간이 만료된 후에도 여전히 치료를 받아야 하며, 계속 공상 의료 대우를 받는다.

생활은 자율적으로 할 수 없는 공상 근로자들이 휴업기간에 간호를 해야 하며, 소재 단위에서 책임진다.

제32조 공상노동자는 부상 등급을 평정하고 노동력 감정위원회를 통해 생활관리가 필요하다는 것을 확인했고, 공상보험기금에서 매달 생활보호비를 지급했다.

생활 간호비 는 생활 에 따라 전혀 자율 할 수 없다 거나 생활 부분 을 자율 할 수 없 거나 생활 부분 은 3 가지 등급 을 지불 할 수 없 는 표준 35 개 직원 이 노동자 가 노동자 치잔 으로 인해 7급 에서 10급 부상자 의 부상 을 감별해 이하 대우 를 즐길 수 있다.

(1) 공상 보험 기금에서 부상 등급에 따라 일회성을 지불하다장애자보조금, 표준: 7급 부상자 12개월 본인 임금, 8급 부상자 10개월의 본인 임금, 9급 부상자 8개월의 본인 임금, 10급 부상자 6개월의 본인 임금;

(2) 노동 계약 기간이 만료되고, 혹은 직원 본인이 노동계약을 해제한 사람은 직장에서 일회용 공상 치료 보조금을 지급한다.구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정한다.

제316조 공상공상 재발, 치료가 필요한 것을 확인하고, 본 조항 제29조, 제30조, 제311조에 규정된 공상 대우를 받는다.각각 총괄 지역의 연간 근로자의 월 평균 임금 50%, 40%, 30%.