Contrat De Travail

Zhu en 2012 a été recruté dans une entreprise commerciale de Jinan, les deux parties ont signé un contrat de travail de cinq ans.Il est stipulé dans le contrat de travail que le lieu de travail de Zhu est la ville de Jinan et que tout changement de lieu de travail doit faire l'objet d'un consensus entre les deux parties.Après la fête du printemps de cette année, la société a élargi ses activités et décidé de transférer Zhu Mao sur le terrain comme Directeur de division.Zhu Mao a refusé d 'occuper un emploi hors Siège en raison de son enfant encore jeune et de la maladie de ses parents, insistant sur le fait qu' il devait être exécuté conformément au contrat de travail.Le Directeur de l 'entreprise a présenté le règlement de l' entreprise à Zhu Mu, selon le règlement de l 'entreprise, étant donné que l' entreprise a besoin d 'un changement de lieu de travail à tout moment, les employés sont tenus de se conformer inconditionnellement à la décision de l' entreprise.Si les deux parties ne font pas de concession, la société parvient à résoudre le contrat de travail avec zhu.Zhu a contesté la demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des litiges du personnel du travail, demandant la poursuite de l 'exécution des contrats conclus avec la société.Contrat de travail".

　　Commission d 'arbitrageÀ l'issue de la procédure, il a été estimé que la question de savoir à qui s'appliquerait la priorité en cas de conflit entre la réglementation de l'employeur et les clauses du contrat de travail.Cour populaire suprêmeConflits du travailL'article 16 (II) de l'interprétation de certaines questions relatives à la loi applicable en l'espèce dispose que: « les tribunaux populaires approuvent la demande du travailleur tendant à ce que la priorité soit accordée à l'application d'une convention collective ou d'un contrat de travail lorsque le règlement intérieur établi par l'employeur n'est pas compatible avec ce qui est convenu dans la Convention collective ou le contrat de travail ».Zhu est tenu de donner la priorité à l'accord conclu dans le contrat de travail et l'employeur doit garder son lieu de travail inchangé au lieu de démissionner.

En dernier ressort, la Commission a décidé d'appuyer la demande de zhu.

Liens:

Je suis responsable d 'une société de conseil en gestion d' entreprise à Beijing, en janvier dernier, lors d 'un recrutement, nous avons embauché une demandeuse d' emploi, après une période d 'essai de trois mois, la société a conclu avec elle un contrat de travail à durée déterminée de trois ans.Peu de jours après la signature du contrat, elle a présenté un certificat médical attestant qu 'elle avait un cancer du sein et demandé un congé de maladie.Avant d 'entrer dans notre entreprise, elle a travaillé dans deux entreprises pendant six ans, combien de temps devrait - elle prendre pour se faire soigner?

L'employé a droit à une période médicale de trois mois, conformément aux dispositions pertinentes, étant donné qu'il souffre d'un cancer et qu'il peut, avec l'autorisation des autorités de l'entreprise et du travail, prolonger cette période.Si un médecin ou un établissement médical constate qu'une maladie est difficile à traiter, qu'il est mis fin à l'activité médicale pendant la période de traitement, qu'il n'est pas possible d'effectuer le travail initial ou qu'il n'est pas possible d'effectuer un autre travail dans l'établissement, la capacité de travail est évaluée par la Commission d'expertise du travail en fonction des critères d'évaluation de l'invalidité en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.B) Le contrat de travail ne peut être résilié pendant la période médicale si l 'on considère qu' il s' agit de niveaux 5 à 10.À l'expiration de la période d'affiliation médicale, le personnel doit procéder à une évaluation et prendre des dispositions différentes selon le niveau d'agrément.