"Pour La Vierge", C'Est De La Discrimination En Matière D'Emploi

"Ce poste n 'embauche que des femmes vierges!" il y a quelques jours, une entreprise de Qingdao, dans la province du Shandong, organisait un événement.

Cette demande de recrutement est si étrange.

Mme Liu, Directrice générale des ressources humaines de cette société, a déclaré qu 'il s' agissait d' une société financière de contrôle du vent, 11 des 12 contrôleurs du vent étant actuellement vierges.

"Dans notre comptabilité statistique annuel des ressources humaines et des entreprises, à savoir que la Vierge employé est le risque de contrôle mieux."

"Bien sûr, ce n'est pas tant que c'est la vierge sera engagé, mais également de voir si cette personne a la base de la qualité de la société demande".

Pas tant que la vierge sera admis, mais pas la vierge, ne sont pas pris en compte.

Avis,

Et la discrimination fondée sur le sexe, les rangs dans toutes sortes de discrimination ou de discrimination en matière d'emploi, et ajouter "

"Un membre.

La vierge est de préférence employé de risque? Quelle est la base scientifique? Je crains que Mme Liu a dit pas pourquoi.

Dans la société 12 le contrôle du vent, il y a 11 personnes est vierge, c'est par hasard, une coïncidence.

Le même jour que sont des gens de la même constellation, mais de la personnalité, l'approche sera certainement différent.

Alors, ne peut pas être simplement par la constellation peut recruter du personnel approprié.

Ni le Code du travail ni la loi sur la promotion de l 'emploi exigent l' interdiction de la discrimination en matière d 'emploi.

Par exemple, l 'article 3 de la loi sur la promotion de l' emploi dispose que « les travailleurs ont, conformément à la loi, des droits égaux en matière d 'emploi et de choix d' un emploi indépendant.

Les travailleurs ne font l 'objet d' aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion, etc. »

L 'article 26 dispose que « les agences de recrutement et les agences d' intermédiation professionnelle assurent aux travailleurs des possibilités d 'emploi égales et des conditions d' emploi équitables, sans discrimination en matière d 'emploi ».

Malheureusement, les lois pertinentes sont très générales et, en particulier, ne prévoient pas de sanctions, ce qui limite la dissuasion à l 'égard des abus d' autonomie.

Les secteurs concernés sont également impuissants parce qu 'ils ne trouvent pas les moyens de faire appliquer la loi, ce qui entraîne une discrimination sociale généralisée en matière d' emploi.

Ce n 'est pas le cas.

Liens:

En juillet 2015, Yan some to some Food Co., Ltd travaillait dans la pêche, avec un salaire mensuel de 3 900 yuan, les deux parties n 'ayant pas signé de contrat écrit de travail.

Par la suite, en raison d 'une contradiction avec ses collègues, yan mou a déposé une demande de démission auprès de la société le 23 septembre 2015 et a demandé à celle - ci de régler ses arriérés de salaires pour le mois d' août (1 500 dollars) et le 22 septembre (2 640 dollars), Mais la société ne l 'a pas fait.

Le 8 octobre 2015, Yan a dû saisir la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que Yan 'un travaillait dans l' entreprise et fournissait un travail normal à celle - ci.

La société doit payer en temps voulu la rémunération du travail et ne doit pas avoir d 'arriérés injustifiés de salaire.

Yan a mis fin à une relation de travail avec l 'entreprise, celle - ci doit régler les salaires en une seule fois en temps voulu, sans qu' aucune raison ne soit invoquée pour la justifier.

L'article 50 de la loi sur le travail prévoit que: « les salaires sont sous la forme de monnaie est versée mensuellement à l'ouvrier.

Pas de réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs ".

Le règlement provisoire sur le paiement des salaires "de l'article 9 dispose que:" les relations de travail entre les parties conformément à la loi, la libération ou la résiliation du contrat de travail, l'employeur doit désarmer ou la résiliation du contrat de travail pendant une session de payer les salaires des travailleurs ".

La Commission d'arbitrage de la dernière conférence finale: payé par la société à 1500 salaires Yan en août, en septembre, 22 jours de salaire 2640 Yuan, au - dessus d'un montant total de 4140 yuan.