労働、人事仲裁の区別は何ですか？

　　人事紛争と労働紛争の時効は異なる。

　　人事紛争仲裁弁法には多くのところで時効問題が言及されていますが、その中で最も重要な時効は当事者が人事紛争が発生した日から60日以内に、書面で管轄権がある人事紛争仲裁委員会に申請し、期限を過ぎて再申請しなければならない場合、仲裁委員会はこれを無視することができます。当事者が仲裁申立てを提出する場合は、受理機関は15日以内に受理または不受理の書面決定をし、本人に通知しなければならない。仲裁廷は人事紛争事件を処理し、仲裁廷が成立した日から60日間以内に事件を解決し、特殊な状況は仲裁委員会の承認を経て30日間延期することができる。人事局人事紛争仲裁処の王友芝処長によると、これまで人事紛争が発生した場合、陳情を通じて解決するには、半年か一年ぐらいかかります。

北京市労働争議仲裁に関すること条例の概要労働紛争が発生した後、当事者は、その権利が侵害されたことを知っているかまたは知るべき日から60日間以内に、書面により労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請しなければならない。当事者が不可抗力またはその他の正当な理由により上記規定の仲裁申立て時効を超えた場合を除く。

　　人事紛争と労働紛争仲裁委員会の管轄範囲違います

人事紛争事件の仲裁はレベル別管轄を実行する。仲裁弁法の規定により、市と区、県は人事紛争仲裁委員会を設立しなければならない。北京市人事紛争仲裁委員会は、市級国家機関及びその所属事業機関の人事紛争事件を受理し、区県級仲裁委員会は、本区の県級国家機関及びその所属事業機関の人事紛争事件を受理し、中央在京の機関、事業機関の人事紛争事件は、中央国家行政機関が京直属事業機構人事紛争仲裁委員会で受理する。人事局人事紛争仲裁処の王友芝処長によると、5月1日までの人事紛争は原則として受け付けず、上級機関または陳情を通じて解決する。労働紛争事件の仲裁はレベル別管轄を実行せず、管轄を実行する。

　　人事紛争と労働紛争当事者の権利は異なる。

北京市人事紛争仲裁弁法において、仲裁人選択制度が規定されており、仲裁廷は3人の仲裁人からなり、人事紛争が発生した場合、首席仲裁員と他の2人の仲裁人が仲裁廷を構成し、首席仲裁員は仲裁委員会によって指定され、他の2人の仲裁人当事者の双方は仲裁委員会のすべての仲裁人の中から自由に仲裁人を選任することができ、仲裁人の公開性と平等性を高めることができます。労働紛争事件の仲裁にはこの規定がない。