왜 신인이 직장에 들어오기 전 3년이 중요해

우선 첫해는 ‘학습기 ’라고 할 수 있다. 연도 상태화 업무에 익숙한 과정이다.첫해에 새로운 사람들은 일반적으로 선배의 경험을 배우거나 지도자의 요구에 따라 한 걸음 한 걸음 한 걸음 일을 완수하는 단계는 그다지 큰 이의가 없다.

이듬해는 ‘숙련기 ’라고 부른다.1년간의 시련을 거쳐 신인은 기본적으로 제품의 성수기를 잘 알고 그에 맞는 작업준비를 하고 기본적인 일을 완성할 수 있다.상급 주관은 이 시간에 이미 안심하고 업무에 맡기고 단계적인 감사 업무 방향만 필요하고 제때에 조정할 수 있다.그러나 이때 신인은 기회가 있으면 작은 프로젝트를 전권적으로 책임질 수 있기 때문에 자대한 감정이 생겨 자신의 지불과 보답에 관심을 갖기 시작하며 더 높은 직위를 얻거나 더 많은 보답을 받을 수 있다고 생각한다.

사유 유도 행동, 신인의 관심도는 소득, 복지 향상 여부, 개인의 비교심도 심각해지고, 작업에 대한 정력 전환으로 업무 성적 효과도 떨어졌다.

제3년은 가장 중요한 해이고, 이 해는'창의기'이다.신인의 개인가치관은 이듬해 바뀌어 3년째 개인 직업 발전의 분수령이 됐다.이 시기의 신인들은 이미 모든 일에 대해 이미 경차적으로 잘 알고 있다. 만약 ‘숙련기 ’를 자만하는 사람이라면, 이때 업무는 그가 상급 주관 담판에 보답할 수 있는 번호일 뿐, 일단 다른 선택이 생기면, 이 같은 신인은 빠져나갈 것이며, 이런 신인에 대해서도 만류할 의도가 없다.

3년째'창신기'라고 불리는 것은 사람의 본성이 결정된다.다수가 기존 규칙을 지키는 것을 좋아하지 않기 때문에 3년째 입직할 때 2년의 일을 반복하는 것에 대해 가치관은 적극적으로 작업흐름이나 형식을 창의시키거나, 사실상 자신의 적극적인 가치관으로 자신의 생존 환경을 바꾸는 것이다.혁신 한 사람 은 늘 직장 에서 다른 방법 을 찾을 수 있기 때문 에, 이런 맛보기 는 자신 의 적극적 인 태도 를 확보하였다심경이런 마음가짐도 자신의 양성순환을 위한 작업 환경을 세웠다.

3년째 통과했어요.창신기"직장인들은 현재 성공여부를 막론하고, 최소한 작업에서 새로운 사고방식을 시도해 자신의 미래 발전에 기초를 다졌다.그러나 기대를 얻지 못한 보답으로 ‘분개하고 떠나다 ’는 이들이 이 시기에 창의력에 대한 시련기회를 놓치고 결국 그 ‘10년 직장 노새 ’처럼 직업 생애에서 끊임없이 바꾼다. 새로운 과정을 겪지 않고, 영원히 동일한 일을 할 수밖에 없다.

　　직장지난 3년은 시작점이고 전환점이다. 일생의 직장 생애에 영향을 줄 것이다.그래서 직장 신입들에게 두 가지 충고:

첫째, 한 회사에서 최소 3년 이상

둘째, 작업 과정을 익힌 후, 즉각 혁신 실험을 시작하고, 작은 개량이나 건의는 앞으로 사고방식의 정형에 중요한 영향을 미칠 것이다.