중소회사의 상장이 상대적으로 쉬워질 것으로 전망된다.

중소판, 창업판 상장 회사는 세 가지 특징이 있다.

첫째, 실제 지주 비율이 높고, 주권 제형도가 적다.

58.5%의 중소판사와 49.6%의 창업판사는 단일 자연자제로 27.7%의 중소판사와 31%의 창업판사가 가족통제했다.

실제 컨트롤러 지주 비율이 높은 것은 양날검, 일방적으로 실질적인 컨트롤자들이 회사를 운영하는 대화권과 영향력을 높일 수 있으며, 한편 기관투자자의 힘이 약하기 때문에 실제 컨트롤에 대한 제한이 제한되어 내부 통제와 회사를 다스리기 위해 효력을 높일 수 있다.

데이터는 중소보드와 창업판 기구 투자자 지주 비율이 평균 7.69%, 13.93%, 기구투자자들이 회사 치리 중 작용에 한계가 있다.

둘째, 이사회와 감사회 구조는 건전하지만 기능은 높아질 필요가 있다.

이사회 규모는 회사 규모와 어울려 다수 회사의 이사회 규모는 9명이지만 여성 이사는 비교적 적다.

이사회 구조가 건전하고 대다수 회사는 전략, 심사, 보수, 지명위원회를 고립했다.

독립 이사와 비집행이사의 비율은 이사회의 절반, 6위 이상의 회사 회장과 총지배인 두 직무를 분리했다.

구체적으로 운영할 때는 15% 의 회사만이 매달 한 번씩 이사회의를 할 수 있다.

감사회 노조는 형식으로, 감독의 역할이 제한되어 있어, 건의를 더 많이 위주로 한다.

셋째, 임금 격려와 주권 격려.

2013년 이사감 고연감 총액은 평균 398만원, 42개 회사의 연봉 총액이 1000만원을 넘으며, 3 /4의 회사의 연봉 총액은 100만원에서 500만원 사이로, 동감고인당 평균 연봉은 약 26.5만원이다.

2013년 말까지 이미 1 /3에 가까운 중소상장 상장들이 주권 격려를 실시하고, 주식 권한은 가장 일반적인 방식이다. 그 다음은 주식 발행, 개별 회사가 주식 증가가치권을 채택하고, 또한 회사도 주식 발행 방식을 동시에 실시한다.

등록제 개혁의 큰 배경 아래 상장회사의 품질은 미래 주식시장의 관심사다.

회사가 출시되면 걱정 없는 현상은 존재하지 않을 것이며, 반대로 더 많은 도전과 더 많은 논란에 직면하게 된다.

이전에는 증감회의 심사를 통과하면, 미래는 수천만 시장의 시련을 겪어야 한다.

중소기업에 대해, 만약 준비가 부족하면, 치료 메커니즘이 완벽하지 못하여, 출시가 곧 직면할 수 있다.

궁지에 빠지다.

총체적으로 거래소와 감독부서는 다음과 4면에서 중소상장사를 이끌어 질량을 향상시켜야 한다.

첫째, 정보 공개 제도.

현재 상장사들은 정보 노출 면에서 가장 좋은 표현으로 등록제 개혁을 위해 좋은 기초를 제공하고 있다.

하지만 현재 상장사들은 규격적인 노출을 위해 감독부서와 거래소의 요구를 밝히는 정보와 재무정보 위주로, 다른 비재무정보가 노출되는 적고 적고, 노출의 적극성이 높다.

현재 감시 부서와 거래소는 정보상 강제성을 위주로 하고 있으며, 미래는 상장회사의 자발적으로 비재무정보가 자발적으로 드러나 투자자들을 위해 회사의 편리함을 이해하고 투자자들이 지주사사에 대한 자신감을 늘리고 있다.

둘째, 다식으로 중소주주의 권리를 보호하다.

대주주는 자신들의 권익을 확보하지만 중소주주의 발언권, 참여권에 한계가 있어 법적으로 그 권익을 보장해야 한다.

최근 몇 년 동안 거래소에서 중소주주 권익을 보장하는 규제를 내놓았지만 투자자들의 접대 활동은 2013년 상장회사 평균 횟수는 6회밖에 되지 않았고, 1 /5의 회사 투자자 접대 활동이 10회 이상을 넘어섰고, 투자자 현장에서 회사 측이 불편한 것으로 나타났다.

2013년 6개 회사의 연간 주주총회가 100개 주주주총을 넘어 주주주가 평균 15명으로, 중소주주의 참여가 적극성이 높지 않다는 것을 보여준다. 주주주총은 대주주회 같다.

거래소와 상장사들은 중소주주의 참여권을 보장해야 한다.

셋째, 안내

격려 체제를 강화하다.

격려 와 감독 은 회사 가 다스리는 두 가지 중소 상장 회사 는 대부분 과학 기술 형 기업 으로, 회사 발전 은 인력 자원, 기술 등 무형 자산 에 의존해 회사 를 치리 할 수 있 고, 특히 지분 격려 다.

그러나 주권 격려의 실시 중 세수 정책의 원인 때문에 행권은 곧 세금을 내야 하며, 실제 변환 후 세금을 내야 하며, 상장회사는 격려 대상에 의해 어떠한 형식을 제공할 수 없다

이는 권력자의 경제적 부담을 가중시켜 주권을 격려하는 작용을 할인했다.

감독부서와 거래소 연구가 관련 정책을 세워 상장회사의 주권격려의 적극성을 높이고 상장회사의 건강발전을 촉진시킨다.

넷째, 이사회와 감사회 건설 강화.

현재 대다수 중소상장회사의 이사회와 감독위원회는 감독부서의 요구에 따라 설립해야 할 것이며, 그 역할을 발휘하지 못한 것은 회사 규모와 발전 단계와 기업 속성 등과 관련이 있다.

적지 않은 회사의 이사회 구성원들도 대주주로서 일부 결정은 주주총회 차원에서 이미 정설이 있다.

감사회 구성원들은 그 임명 메커니즘에 따라 감독의 역할을 하기 어려울 만큼, 개언위원회 같다.

중소상장사는 이사회의 전략적 기능을 돋보이며 전략형 이사회를 만들어야 한다.

거래소에는 관련 규정을 세워 중소상장회사들이 감사회 제도를 완화하고 감사회의 독립성을 높이는 것을 유도한다.