자원 초과 근무 를 피하는 것 은 정액 이 관건 이다

위신친구권에서는 새벽에 택시권을 공유하거나 야근을 하는 사람들이 자주 볼 수 있다.직장인들을 이렇게 싸운 이유는 무엇일까? 심천의 급사 IT 남자 장빈의 아내 옌 여사가 언론 인터뷰를 할 때, 장빈 사건은 우연한 듯 필연적으로 머무르는 듯 젊은 집단의 책임심과 사업심 을 이용해 자신의 잠재력을 최대한 발굴해 결국 비극의 발생을 초래했다.

노동조사는 “젊은이를 영동기로 몰아넣는 것이 무엇인가?”며 어제 1712명의 네티즌이 참여한 결과 응답자 27.1%가 ‘불합리한 회사 야근제도 ’를 선택했다. 나머지 모두 각양각색의 자원 근무를 하는 이유다.

본보 홈페이지가 발기된 24기 노동조사에서 “젊은이를 영동기로 몰아넣는 것이 무엇인가?”라고 조사한 결과 응답자의 27%가 ‘불합리한 회사 야근제도 ’가 주범이라고 답했다.

응답자의 45%가 ‘생활비용 스트레스 ’, 19%가 ‘자신의 꿈의 구사 ’라고 답했고, 또 4%는 ‘기업늑대문화의 훈제 ’를 선택했다. 2%는 ‘리드 스토리의 성행 ’을 선택했다.야근 원인은 회사의 경성제도에 규정된 선택률이 3할 미만이라는 것이다.

본보가 상하이 진지를 의뢰하고 연구에 의뢰하자 ‘화이트칼라 잔업 원인 조사 ’를 발기하여 총 1009부의 유효한 샘플을 회수했다.‘젊은이들의 자원 초과 근무 원인 ’은 44.7%의 네티즌이 전체 환경의 연박으로 회사 ‘교묘한 임금 심사 방법 ’에 버금가는 것으로 나타났다.어떤 행위가 연소적 핍박에 속하는지, 상하이 네티즌 투표 결과는 ‘주변 사람들의 상호 비교 ’ ‘유능한 사람이 많다고 생각하며 끊임없이 가압한다 ’, ‘직장 급속히 바뀌고, 조금만 노력하지 않으면 낙후된다 ’ 및 ‘사무실 잔업 분위기 ’를 순차적으로 꼽았다.또 ‘기업이 늑대문화를 만들지 여부 ’를 인정하는 가운데 55%가 부정을 인정하지만, 29%의 상하이 네티즌이 인정했다.

본보 홈페이지 게시판에는 "밤샘 근무가 건강에 좋지 않다는 것을 알고 있다. 과로와 급사 사례도 누차 눈에 띄지 않았는데, 왜 아직도 의식을 잃지 않았는가"라고 답했다.꿈일하고 싶은 사람.

다른 네티즌심리학직업 자체가 젊은이들의 주관적인 능동성을 자극하는 것이며, 그들의 행복은 바로 이러한 경쟁적인 기쁨이다. 경쟁에서 자신과 타인의 가치를 확정하는 것이며, 일을 잘 하고 싶은 마음이다. 누가 야근을 부르지 않더라도 자각적으로 할 것이다.

그런데 네티즌 토홈 회사도 젊은이들을 이용해서'맞춤'을 하고 있는 거예요.심경."2 -3개 인재를 다 할 수 있는 일을 1인에게 맡기고 능력은 강하다고 말하고, 지도자에게 불평을 한다면, 당신은 시간을 안배하고 자신의 감정을 관리할 줄 알고 ……….만약 네가 죽으면, 네가 자신을 소중히 여기지 않는다고 할 것이다.

반면 지난 36세 IT 남자 장빈의 아내는 매체와의 인터뷰에서 "장빈 사건은 우연한 듯 필연적으로 숨어 있다. 회사는 젊은 집단의 책임심과 사업심을 이용해 잠재력을 최대한 발굴해 비극의 발생을 초래했다"고 말했다.

네티즌은 “젊은이들이 맞서는데 많은 회사들이 이 점을 이용하여 뇌를 이용하는 방식으로 잔업 사상을 끊임없이 주입한다. 이른바 ‘매트리스 문화 ’는 반면교재다 ”고 말했다.