세 가지 도움 은 당신 이 높은 임금 의 고위 직무 에 순조롭게 도전해 줄 것 이다

70% 이상의 직업인들은 3 ~5년간 경쟁력 부족 현상을 겪는다.

이들이 직업 탐구기를 빠른 발전기로 넘어가는 과도 단계에 처해 있는 것도 직업인이 직장 엘리트로 탈바꿈할 수 있는 단계이기 때문이다.

헤드헌터 조사에 따르면 이들 중 대부분은 이 단계에서 풍부한 경험과 업계 경험을 쌓았지만 미래의 새로운 플랫폼에 대한 명확한 목표가 부족해 많은 직업 증가의 기회를 망설이고 있다.

월급에 만족할 수 없는 많은 사람들에게는 기업의 요구에 도달하지 못하고 과거의 업무 경험을 포장하지 않고 기존 사업의 금점을 충분히 발굴할 수 있다.

이에 따라 면접 기회가 있어도 교묘하게 자신을 보여주지 않을 것이며 포장을 하지 않는다면 면접 기회도 얻지 못할 것이다.

적절한 포장은 필수지만, 전제는 업무 경력에서 확실히 금점이 함유되어 핵심 경쟁력을 형성하고, 포장은 이미 형성된 것이다.

드러내다

둘째: 직업시장의 수요를 알아보다

현재 직장 동태를 충분히 파악하고 과학적 직업 분석과 직업 위치, 직업적 특성을 확신하고 자신의 핵심 경쟁력 발굴, 자신의 직업 함유량을 정확하게 평가하고, 직업 기획, 목표업 기업의 상황을 파악하고, 산업 제품 정보 파악, 목표 기업 제품 구조제품 자원, 기업의 장기적 발전 전략 목표, 기업 관리 모드 및 기업 문화 등을 충분히 이해하고 있다.

마지막으로 개인과 기업간에 계합점을 찾아서 개인과 직장 간 에서 일치도를 찾았고, 결국 직업 생애의 지속적인 발전을 이루며 높은 임금 고위 를 실현하였다.

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제3자: 자신의 능력 보충

직업 발전로에서 끊임없이 지식을 보충하고 개인적인 능력을 향상시켜야 하지만, 자신의 직업이 더 발전하는 데 있어서 부족한 능력을 분명히 하고, 이 부분에 대한 효과적인 학습 계획을 세워야 한다.

내에서 기본공을 익히고 자신의 능력을 완벽하게 하고, 특히 마음속의 이상적 요구 능력과 자신의 현재 능력을 갖춘 차이.

전문가들은 대대적인 훈련을 가장 꺼리고, 바람에 따라 공부하는 것은 물론 자신의 직업 발전에 아무런 도움이 되지 않고 직업 발전을 정체 상태에 빠질 가능성이 높다.

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"우선 당신의 태도입니다.

신인으로서 당신은 일에 익숙하지 않지만 다른 사람이 주도적으로 가르쳐 주는 것이 아니라 되도록 빨리 공부해야 하며 겸손한 태도를 가져야 한다.

고급 직업 컨설턴트는 “그리고 회사 흐름을 알아야 한다. 회사마다 자기 프로젝트가 있다. 회사의 문화, 제도와 밀접한 관련이 있어, 메일을 보내거나, 베껴 보내거나, PPT 또는 word 등등, 그 다음으로 자신의 직장 기능을 빨리 알아야 한다. 일자리, 채널, 도구, 연락처 등을 포함해야 한다 ”고 말했다.

이런 세부 사항을 제외하고도 신인은 거시적인 학습을 소홀히 해서는 안 된다.

인적 자원 총감 은 각 업계 의 특성 과 업종 관성 을 갖고 있 고 신인 은 곳 업종 의 특성 을 빨리 파악 해 최근 몇 년 업계 발전 추세 를 제때 업종 발전 의 동태 를 파악 하 고 있다.

캠퍼스와 직장은 완전히 다른 환경이다. 직장에 갓 들어온 대학생 신입도 사회 현황에 대해 인식해야 한다. 이는 인간관계, 공공관계, 팀워크 등 각 분야에서 자신을 단련하는 의식이 있다.

직장 전문가들은 신입이 입사하자마자 임대옥이 막 가부로 들어가는 것처럼 주의를 기울여야 한다고 말했다.

너는 말을 하지 않고 참여하지 않을 수 있지만 세부 사항을 살펴보고 다른 사람이 어떻게 하는지 살펴보아야 한다. 그 다음에는 자습해야 한다.

예를 들어 하루 일을 마치고 자신의 EXCEL 양식이 서투른 것을 발견하고 퇴근을 하면 자료를 찾아 공부하고 여러 번 연습하고 빨리 숙련되기 때문에, 다시 한 번 동료에게 가르침을 요청한다.

그러나 사소한 문제가 생기면 시간과 장소를 가리지 않고 동료에게 먼저 답을 찾아서 해결할 수 없다. 더는 동료가 바쁘지 않을 때 가르침을 청하고, 친구를 사귀고, 특히 동업의 친구들과 교류하며 그들에게 공부한다.

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