SOHO 일 때 6가지 주의사항.

자제와 자율을 강화해야 한다. 사실 진정한 SOHO 관계자도 자유 노동자라고 불리며 시간은 완전히 자기 통제를 받고 일하고 싶으면 일을 하고, 설거지를 하고 싶다면 설거지를 한다.

그러나 인포Q는 조직, 그리고 팀 다른 멤버들과 고객이 서비스를 해야 한다. 서로가 조화할 일이 많기 때문에 더 강한 자제, 자율적, 자율을 책임지고 자신의 일을 수행하는 것을 책임지고, 이렇게 해야만 모든 링크의 순서가 순조롭다고 보장할 수 있다. 예를 들면 제때에 일어나고 제시간에 회의를 열어야 한다.

화해시키다

기대치가 일치한다: SOHO 여부를 막론하고 근무 과정에서 자신과 지도자가 한 일에 대한 기대치가 다르면 갈등과 오해가 생긴다.

그러므로, 어쨌든, 자신이 맡은 일은 반드시 협작자와 기대치를 명확하게 소통하는 것이 좋다. 그리고 항상 동시 진도를 유지하고, 질서 있게, 기대치를 통일시키는 것이 좋다.

팀워크 도구: 동영상을 쓸 때 오디오 없이 전화할 때 QQ 를 사용하지 않고 Tower.im 을 사용할 때 메일을 쓰지 않아도 된다.

SOHO 는 일할 때 외로움을 많이 느끼고, 동영상을 통해 다른 동창들의 얼굴을 보고, 목소리를 들어보며 항상 팀으로 느껴진다.

그래서 Skype 의 동영상은 사용하기 좋고, 위신이 많은 사람의 대강 기능도 좋다.

독립적

당장 근무 상태에 들어가는 장소, 다른 사람에게 자신의 가족을 보며 그 장소에 들어가는 것을 보면 이미 일을 하고 있는 것을 알기 때문에 가능한 한 방해하지 마세요.

이는 사실 자신의 심리적 암시를 위해 열심히 일하고 가치를 창조해야 한다는 것이다.

자신의 작은 사무실을 깔끔하게 꾸며서 매일 편안한 마음을 갖도록 노력해야 한다.

이렇게 하면 작업, 생활 불분명한 혼란을 방지할 수 있다.

자기격려를 유지해야 한다: 함께 있을 때 상대방의 적극적인 영향을 받게 되고 좌절이나 어려움을 겪을 때 다른 학생들의 위로가 있을 수 있고, 제때에 나쁜 상태로 조정해 낼 수 있다.

SOHO 의 경우 이런 팀의 격려가 없어질 수 있어 자신에게 자극적인 상태를 유지하게 한다.

스스로 서글프거나 우울하거나 힘이 없을 때, 닭탕 격려를 좀 마시거나 동료에게 도움을 요청한다.

요점

투명, 무시 방지: 마슬로의 이론에 따라, 사람들은 포만과 안전감을 만족시킨 후 인정받는 감회가 점점 강렬해진다.

자신의 일을 인정받거나 팀에 대한 가치를 느끼게 할 수 있을까? 그럼 자신의 일을 최대한 보여주고, 목표는 OD 에 두고, 진도와 투워임에 올려 야ammer, 아침 /주회 /월도회의 등을 통해 자신의 상태를 나눌 계획이다.

자신이 소홀해지는 것을 방지하고, 팀워크가 자신에게 정보 블랙홀이 생기는 것을 방지한다.

결국 인간의 존재의 의미는 가치를 창조하는 것이고, 가족을 위해, 회사를 위해 사회적 가치를 창출하고, 자신의 경계심을 지킴으로써 자아 격려를 유지하고 팀워크와 일치를 유지하고, 회사나 집에서 SOHO 의 일을 더 이상 문제가 되지 않는다.